Упаковка
| Время | Вопрос конференции |
| 18.09.09 в 16:17 | Добрый день. Я проработала в компании с 28.04.2006 по официально оформленному трудовому договору. С 08.05.2008 я ушла в декретный отпуск. Предварительно я написала заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет (оплачиваемый) и на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (неоплачиваемый). При этом я оставила себе копии моих заявлений, заверенные подписью зам.ген.дир. о получении оригиналов. Каждый месяц с момента наступления отпуска по уходу до 1.5 лет компания выплачивала мне пособие, всегда это были задержки в 1.5-3 мес. – но, тем не менее, выплаты все-таки производились. Постоянно со мной проводились «беседы» о том, что компания находится на стадии разорения и проч. Хотя у меня были другие (проверенные) данные. Примерно в феврале-марте 2009 года мне позвонила кадровик и предложила написать заявление по собст. желанию, мотивируя тем, что фирму «слили», т.е. продали чужим людям для осуществления «черных» сделок. Мне было сказано, что либо я пишу заявление по собственному желанию задним числом – и получаею трудовую и деньги по апрель включительно, либо не получаею ничего и «ищи концы сама». Учитывая то, что я разведена и имею на руках мал. ребенка, и как следствие – нехватка времени, я не имею возможности заниматься этой проблемой вплотную (имею ввиду поиск новых владельцев фирмы, или хотя бы нового офиса фирмы, т.к. компания сменила адрес, переехав со старого места, а также обращения в трудинспекцию, прокуратуру). Я хочу согласиться с их условиями и встать на учет в фонд занятости, где я также смогу получать пособие без особых проблем. При этом, я попросила кадровика (это единств. человек,с кем у меня осталась связь от компании) сделать в труд. книжке приписку: «уволена по собст. желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет» (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Основные вопросы: 1. Правильно ли я поступаю, с юр. точки зрения, соглашаясь написать заявление, или есть какие-то еще рычаги воздействия помимо описанных мной(трудинспекция, прокуратура, поиск владельцев)? 2. Правильно ли я указываю надпись в труд. книжке – не будет ли она мне мешать в дальнейшем при устройстве на работу (собираюсь выйти после исполнения 3х лет ребенку) ?Не возникнут ли у работодателей вопросы по этому поводу? Или же есть другая запись в трудовой, которая была бы для меня более выгодной в данной ситуации? Елена |
|
Ответ: Добрый день! Такую запись, которую Вы просите, Вам не внесут. А что касается самой компании, если ее продали "подставным" участникам и сменили директора, то что-то получить с такой компании будет сложно. |
|
| Консультация юриста Универсального Юридического центра |
