Упаковка
Время | Вопрос конференции |
28.05.09 в 10:02 | Добрый день! Работодатель задним число предложил изменить пункт трудовой договора о размере оклада. За два месяца письменно сотрудники небыли уведомлены. Дополнительное соглашение к договору мы подписали под угрозой увольнения. Вопрос – можно ли в судебном порядке оспорить законность этого соглашение или отсрочить его вступления в силу на два месяца по причине отсутствия уведомления. Данилов Роман. |
Ответ: Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем. Если Вы изменили условия трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к нему, то в данном случае Вы добровольно изменили условия первоначального договора. |
|
Универсальный юридический центр |