Упаковка
| Время | Вопрос конференции |
| 04.06.09 в 20:35 | Добрый день! Поручили заниматься кадрами, хотя не совсем опытна в этом (в нагрузку!) Ген. директор компании (ООО) взял на работу зам. ген. директора, человек быстро и качественно в антикризисе работает - все довольны. а вот с документами - проблема! долгий период работал он в свободном полете, т.е. свободным кризисным консультантом. В наеме давно не был. К тому же при переезде были утеряны некоторые документы - дипломы и прочее, даже трудовая утеряна.... Т.е. не может предоставить все необходимые документы, а человек нужный компании. Вопрос: можно ли устроить на должность зам. ген. директора человека по новой трудовой ( как бы без прошлого)? Есть ли определенные требования брать на эту должность только человека с высшим образованием и опытом работы руководителем или это на усмотрение ген. директора? Очень прошу вас ответить! Виктория |
|
Ответ: В соответствие с ТК РФ, статьей 65 при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт, трудовую книжку,страховое свидетельство ГПС, документы воинского учета, документ об образовании.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Никаких обязательных требований к наличию документов при приеме на работу зам.ген.директора не предусматривается. Генеральный директор самостоятельно определяет те или иные требования к той или иной должности. |
|
| Универсальный юридический центр |
