Упаковка
| Время | Вопрос конференции |
| 07.06.09 в 14:55 | добрый день. У нас на работе, а работаю я западной строительной компании, уже полгода постепенно идет сокращение штата, кого-то заставляют уволиться по собственному желанию, кого-то по сокращению. В фирме существуют свои внутренние течения. Вкратце каждые 2 месяца из головного офиса из заграницы поступают цифры ско-ко надо уволить человек, а на местах уже решается, что и как. Генеральный - иностранец, 2 моих начальника русские, которые хотят сохранить свои места (1 - работает всего 4 месяца, другой -7 лет и вообще не работает) Вообщем как-то им удалось подписать у генерального уведомление о сокращение должности на мою фамилию как раз перед самым отпуском генерального, уехал он на 3 недели, отдали мне бумагу только через 2 дня после подписания, я думаю, что специально, чтобы я не смогла с генеральным все обсудить. Моя работа никуда не девается она остается, ее хотят распределить. Очень сильно на меня давили, чтобы я сразу же подписала эту бумагу, я отказалась, они составили акт о моем отказе подписывать. У меня неплохие, но не дружеские отношения с генеральным, зато мой бывший начальник иностранец его друг, я ему сразу, же позвонила и все рассказала, он с ним поговорил и назначил мне встречу с ним после отпуска. Теперь на этой встрече я должна хорошо мотивировать, почему меня не должны увольнять, а должны уволить кого-то другого. Увольнения у нас связываются с уменьшением издержек, но буквально за пару недель до уведомления на данные издержки был взят новый человек, знакомая одного из моих начальников. Она должна проводить предрейсовые осмотры и штамповать путевые листы. на работе она практически не появляется, она работает по совместительству и взята в штат компании, в табеле я пишу ей каждый день пополдня. Она приходит где-то раз в неделю и приносит проштампованные путевые листы, больше она не делает ничего!! У нас в штате есть человек с медицинской школой и курсами, она могла бы тоже заниматься этой работой, но попросила небольшую прибавку к зарплате. Соответственно мы могли не брать нового человека и не сокращать штат. Плюс хотелось бы спросить мой начальник начальник отдела, его начальник -Директор по закупкам, в связи с кризисом круг обязанностей у них сузился и, по сути, они делают одну и ту же работу. Только один постоянно присутствует на работе, второй в рабочее время обедает дома по 2 часа, занимается английским языком индивидуально по 1,5 часа 2 раза в неделю в рабочее время. Как результат за 2 года, он на нем не говорит вообще...Должностных инструкций у нас нет, они только прописываются, потому, что в компании были уже 2 раза трудовые проверки. У начальника отдела нет высшего образования. будет ли это критерием о несоответствии им занимаемой должности? также он не говорит на иностранном языке и часто отсутствует на рабочем месте. на эмоциональном и человеческом уровне я могу подействовать на своего директора, но мне также нужно знать юр. аспекты в данном вопросе. Буду рада, е сли Вы чем-то сможете мне помочь. Наташа |
|
Ответ: Ответ Вам выслан по э.почте!. |
|
| Универсальный юридический центр |
