Упаковка
| Время | Вопрос конференции |
| 13.02.09 в 09:39 | На работе меня предупредили, что 21 февраля мне вручат уведомление о сокращении (сокращение численности). Я хочу, чтобы днем увольнения считалось 21 февраля и чтобы меня уволили по сокращению с выплатой дополнительной компенсации за 2 месяца + выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Как мне поступить в момент вручения уведомления, чтобы достигнуть желаемого? Михаил Сергеевич |
|
Ответ: Для этого Вам нужно вручить работодателю письменное заявление со ссылкой на положение ч.3 ст. 180 Трудового кодекса,и дать свое согласие расторгнуть трудовой договор до истечения срока, указанного в Уведомлении, с выплатой дополнительной компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. |
|
