Аудит трудовых отношений
Аудит трудовых отношений (кадровый аудит) - это оценка текущего состояния и кадрового потенциала компании, с помощью аудита трудовых отношений выявляются оптимальные пропорции между руководящим и исполнительским персоналом, анализируется эффективность системы. Аудит трудовых отношений заключается в анализе документации кадрового делопроизводства, а так же внутренним требованиям компании. Кадровый аудит необходим при купле-продаже действующих предприятий. Он так же может быть составной частью предпродажной подготовки бизнеса.
Кадровый аудит может проводиться как в ходе локального аудита кадров, так и может являться самостоятельной задачей, направленной на оценку системы управления персоналом и кадрового потенциала предприятия.
В процессе аудита трудовых отношений выполняется проверка правильности оформления кадровой документации, проверка соблюдения правил хранения и систематизации кадровых документов в компании Заказчика, изучение личных дел, трудовых книжек работников, электронной базы данных (если она имеется в наличии), архива и документов, касающихся управления работниками, анализ должностных инструкций, регламента работы.
Исходя из результатов проверки кадровой документации, составляется заключение, включающих в себя выявленные нарушения, перечень проверенных документов, оценка соблюдения правил систематизации и хранения кадровых документов, а так же проводится правовая экспертиза всех представленных документов.
Если Вашей компании необходимо провести аудит трудовых отношений, Вы можете обратиться в Универсальный Юридический Центр. Наши специалисты помогут Вам!
Универсальный Юридический Центр находится по адресу: Москва, метро Белорусская 3-я ул. Ямского поля, д. 2, корп. 3, офис 101. Так же Вы можете связаться со специалистами Универсального Юридического Центра по телефону: +7 (495)745-03-04
