Сокращение численности штата
Увольнение работников предприятия должно производиться по причинам, указанным в статьях Трудового Кодекса РФ, на основании поданного работником личного заявления или в связи с истечением срока действия контракта, заключенного на определенный срок или в случае акта о нарушении трудовой дисциплины.
Увольнение работников должно оформляться приказом по личному составу, где должна быть указана причина увольнения согласно нормам Трудового Кодекса РФ. Затем делаются записи в личной карточке (формы № Т-2), трудовой книжке и/или личном деле.
При увольнении работника в его личное дело помещается служебная записка (заявление об увольнении), копия приказа об увольнении (другая копия должна быть передана в бухгалтерию). Личное дело после помещения в него приказа об увольнении закрывается и обрабатывается для передачи в архив на долговременное хранение (в соответствии с архивным законодательством).
Таким образом, на предприятиях, в учреждениях, организациях документация, сопровождающая такие процессы движения кадров, как прием, перевод и увольнение работников, должна обязательно оформляться и вестись в соответствии с общегосударственными нормативными актами, важнейшим из которых является ТК РФ.
оказывает помощь в подготовке документации для сокращения численности штата.
Юридический центр находится по адресу: Москва. Так же Вы можете связаться со специалистами по телефону: +7 (495)745-03-04
