Главная » Наши публикации » Взыскание материального ущерба

Регистрация прав на недвижимое имущество и сделок с ним

Взыскание материального ущерба

Привлечение к ответственности по возмещению материального ущерба обозначено законодательством. Однако нормы трудового законодательства не всегда соблюдаются. Это объясняется как частичной неосведомленностью в вопросах данного рода, так и тем, что потерпевшее лицо на месте определяет размер и вид взыскания компенсации со стороны виноватого. Однако если нарушаются нормы трудового законодательства, а работники организации не привлечены к материальной ответственности, данное нарушение ведет за собой судебное разбирательство. Материальная ответственность работника организации указывается в трудовом договоре или письменном соглашении между обеими сторонами и применима по отношению к каждой.
Особенности взыскания материального ущерба
Предусматривается два вида материальной ответственности:
- ограниченная - сотрудник возмещает ущерб в заранее установленных пределах. Как правило, это средний месячный заработок работника или фактическая сумма нанесенного ущерба;
- полная - взыскание материального ущерба осуществляется в полном объеме без каких-либо ограничений.
Взыскание материального ущерба с работника
Взыскание материального ущерба с сотрудника организации обязательно:
- когда при возложенной на работника материальной ответственности, он причинил ущерб работодателю при исполнении трудовых обязательств;
- при недостаче вверенных работнику ценностей, обозначенных в специальном документе;
- при умышленном причинении ущерба;
- когда причинение ущерба совершалось под воздействием алкогольного опьянения, наркотических веществ;
- в результате преступных действий одного или нескольких работников организации;
- в результате административного проступка, установленного государственным органом;
- при разглашении охраняемой законом тайны;
- при неисполнении трудовых обязанностей.
Способы возмещения ущерба
Если ущерб, нанесенный работником, нужно возместить в полном объеме, а он превышает средний месячный заработок, взыскание материального ущерба определяется путем судового заседания. Взыскания материального ущерба в суде можно избежать, если сотрудник, причинивший ущерб, возместит его частично или полностью в зависимости от определения степени нанесения ущерба. Администрация учреждения не имеет права на принудительное взыскание причиненного ущерба, если сотрудник вовремя и полностью возместил причиненный им ущерб. Добровольное возмещение ущерба осуществляется тремя способами: внесением определенной суммы; передачей организации соответственного имущества; исправлением повреждений.
В судовом порядке рассматриваются следующие случаи взыскания материального ущерба:
- иски о взыскании ущерба, поданные организацией и направленные к работникам с требованием возмещения прямого действительного ущерба в размере среднего месячного заработка;
- исковое заявление с претензией о взыскании ущерба, поданное работниками, которые не согласны или хотели бы оспорить условия возмещения ущерба, установленные администрацией;
- иски о принудительном взыскании ущерба, если администрацией в период действия трудового договора был издан приказ о возмещении ущерба путем удержания из заработной платы работника, но на момент его увольнения соответствующего удержания не было произведено полностью или частично.

осуществляет полный спектр юридических услуг. Мы ведем дела разной сложности и направленности. Наши адвокаты - это высококлассные специалисты, готовые в любой момент оказать помощь, проконсультировать по всем вопросам юридического характера, представлять Ваши интересы в ходе судовых разбирательств, споров и разногласий, решить которые можно лишь, владея полными знаниями законодательства Российской Федерации. Обращайтесь к нам по телефонам, указанным на сайте или приходите по адресу, который остается неизменным.

Главная » Наши публикации » Взыскание материального ущерба